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公司强制休年假 败诉
公司
不让
休年假
违法吗
答:
公司
不让
休年假
是违法的。根据《职工带薪年休假条例》规定,带薪年休假是职工的权利,是国家
强制
执行的,如不安排休假,也不按照3倍支付带薪年休假工资的,属于违法行为。
公司强制
扣
年假
答:
第四十五条 国家实行带薪
年休假
制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
公司
有没有告知
休年假
的义务?
答:
年休假
是
公司
内部规定,针对年休假,公司有权利进行员工
年假
的安排,也可以由员工主动提出来。最好是双方进行协商处理!
职工带薪
年休假
细则解读
答:
法规解读:年休假制度出台的主旨是维护员工的休假权利,背景是执行和落实相关立法中规定
的年休假
制度。由于现行的休假体系中还存有一些其他的休假形式,所以国家特别规定了年休假制度与相关休假制度之间的补充关系。
企业
应对:年休假制度是国家
强制
性规定,所以企业必须遵守。而对于国家对年休假特别事项的规定,企业也应该注意...
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